De flesta arbetsplatsproblem är
kommunikationsproblem i förklädnad.

Fungerar gruppen på ytan, men inte under den?

• Mötena är tysta, men korridoren är det inte.
• Samma fråga kommer upp om och om igen utan att bli avgjord.
• Två personer i gruppen fungerar inte ihop och alla andra anpassar sig efter det.
• Ni har haft en omorganisation som aldrig riktigt landade.
• Någon är på väg att bli sjuk av belastningen och ingen tar upp det.
• Ni är duktiga var för sig och långsamma tillsammans.

Handledning för arbetsgrupper

Återkommande träffar där gruppen får prata om hur arbetet faktiskt fungerar, med någon utifrån som håller i strukturen. Det som annars sägs i pausen sägs i rummet.

Coaching för dig som leder

Enskilda samtal för chefen eller den arbetsledande. Att leda är ensamt, och de flesta har ingen att tänka högt med som inte är part i saken.

Riktade insatser

En avgränsad fråga i stället för ett program: ett svårt samtal som ska tas, ett team som ska sättas ihop, en förändring som ska förankras.

Coaching som förmån

Enskild coaching för medarbetare, betald av er. Ett vanligt sätt att stötta någon som är på väg in i väggen, eller som ni vill behålla.

1. 01Ett kostnadsfritt samtalNi berättar vad ni ser, jag ställer frågor. 30 minuter, utan kostnad.
2. 02Ett förslagNi får ett skriftligt upplägg med omfattning, tider och pris innan något bokas. Inga överraskningar på fakturan.
3. 03GenomförandeTräffarna sker digitalt eller hos er — ni väljer vilket.
4. 04AvstämningVi stämmer av mot det ni ville ha ut av det, och avgör tillsammans om det ska fortsätta.

Företagsuppdrag prissätts per uppdrag, eftersom omfattningen skiljer sig så mycket åt. Ni får ett fast pris i förslaget efter det första samtalet — inga löpande timmar som växer.

Enskild coaching för en medarbetare följer den vanliga prislistan: 1 000 kr per samtal om 60 minuter.

Företag betalar mot faktura eller med kort.